Odkrywamy różne rodzaje grywalizacji biznesowej! Firmy szukają innowacyjnych sposobów motywowania swoich pracowników, a grywalizacja okazała się bardzo skutecznym narzędziem do generowania entuzjazmu i zaangażowania w środowisku pracy. Grywalizacja biznesowa nie polega na zamianie pracy w grę, ale o używać efektywnych elementów i technik motywować pracowników i osiągać większe zaangażowanie w Twoją markę.
z GumsUp Wiemy, że ten proces może być nieco trudny, zwłaszcza jeśli w Twojej firmie wszystko zawsze odbywało się w ten sam sposób. Dlatego dzisiaj chcemy przedstawić Ci niektóre rodzaje grywalizacji biznesowej, które działają najlepiej wybierz ten, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom, możesz pojechać z nami?
Grywalizacja biznesowa: innowacyjna strategia motywowania pracowników
La grywalizacja biznesowa to innowacyjna strategia, która poszukuje motywować i angażować pracowników z wykorzystaniem elementów i zasad gry. Kiedy zastosujesz strategie, dynamikę, sposoby robienia rzeczy i zabawne elementy, jesteś w stanie to zrobić przekształć rutynowe zadania w bardziej angażujące i zabawne doświadczenia, osiągając wysoki wskaźnik motywacji w biurze.
Głównym celem grywalizacji jest aktywizacja zaangażowania pracowników w sposób wrodzony, zachęcając ich do aktywnego uczestnictwa i motywowania się celami i celami firmy. Chodzi o stworzenie stymulującego środowiska pracy, w którym pracownicy dają z siebie wszystko i przekraczają własne oczekiwania, bez potrzeby, aby ktokolwiek ich do tego zmuszał. W tym innym poście odkrywamy Cię po co jest grywalizacja.
Jeśli mówimy o wynikach, możemy zobaczyć, poprzez firmy, które już wypróbowały tę strategię, że jest to Bardzo skuteczna metoda na zwiększenie zaangażowania pracowników, usprawnić proces, zachęcić do współpracy i wzmocnić poczucie przynależności i zaangażowania w firmę.
Jeśli zaoferujesz bardziej atrakcyjne doświadczenie zawodowe, będziesz w stanie to zrobić zwiększyć satysfakcję i dobre samopoczucie pracowników, co z kolei pozytywnie wpływa na wyniki i ogólny sukces marki.
7 rodzajów grywalizacji biznesowej
Stworzono 7 rodzajów grywalizacji biznesowej dostosować się do różnych obszarów firmy. Ważne jest, aby każdy dział wybrał narzędzia, które najlepiej odpowiadają jego pracownikom i celom, które chcą osiągnąć. Podamy Ci kilka strategii, dzięki którym zwiększysz zaangażowanie i sukces w swojej firmie.
Grywalizacja procesów: optymalizacja wydajności i wydajności
Grywalizacja procesu polega na wykorzystaniu elementów gry do poprawić efektywność i wydajność niektórych procesów biznesowych. Można ustanowić wyzwania i poziomy systemów nagradzania, aby motywować pracowników, aby dawali z siebie wszystko, aby osiągnąć wyższy poziom wydajności biznesowej w swoich zadaniach i obowiązkach.
Na przykład: Możesz stworzyć system nagradzania pracowników za dotrzymywanie terminów ich projektów.
Grywalizacja szkoleń i szkoleń: przyjemna i skuteczna nauka
Grywalizacja w szkoleniu polega na oferowaniu swoim pracownikom: interaktywny i zabawny rodzaj nauki aby mogli utrwalić wiedzę. Gamifikację stosuje się w obszarze szkoleń w celu usprawnienia procesu uczenia się.
Jeśli włączysz elementy gry, pracownicy mogą aktywnie uczestniczyć w procesie ich szkolenia i łatwo zdobywać nowe umiejętności. Niektóre przydatne narzędzia mogą być:
- misje drużynowe
- Osobiste osiągnięcia
- zawody grupowe
- M.in…
Grywalizacja sprzedaży: motywowanie i nagradzanie sprzedawców
Kontynuujemy grywalizację sprzedaży w firmie. W obszarze komercyjnym firmy grywalizacja może być wykorzystana Motywuj i nagradzaj pracowników, którzy dokonują sprzedaży. To zmotywuje pracowników, którzy osiągnęli dobre wyniki w tym miesiącu i tych, którzy ich nie osiągnęli, aby zobaczyli, że osiągnięcie celów jest możliwe.
Mogą być używane Strategie jak te, które prezentujemy poniżej:
- Twórz bestsellery miesiąca
- Organizuj przyjacielskie zawody
- Oferuj zachęty dla sprzedawców
- Nagradzaj najlepszych pracowników w namacalny sposób
- M.in…
Grywalizacja obsługi klienta: poprawa jakości obsługi klienta
Gamifikacja jest przydatna nie tylko dla pracowników firmy, ale też może przekraczać i wpływać na klientów Tego samego. Gamifikację można zastosować w obsłudze klienta w celu poprawy jego doświadczenia oraz zapewnienia jego lojalności i zaangażowania w naszą firmę.
Możesz użyć następujących narzędzia w celu wzmocnienia relacji Twoich klientów z Twoją marką:
- Nagrody lojalnościowe
- Natychmiastowa informacja zwrotna o osiągnięciach
- Wyzwania i konkursy
- M.in…
Grywalizacja oparta na współpracy: wspieranie pracy zespołowej
Jest to jeden z rodzajów grywalizacji biznesowej, której szukasz zachęcać do współpracy i pracy zespołowej w ramach organizacji. Możesz wyznaczać cele grupowe, wspólne wyzwania i oferować wspólne nagrody, aby zachęcić pracowników do współpracy. Stworzy to środowisko współpracy i produktywności.
Grywalizacja produktywności: Stymulowanie wydajności i osiąganie celów
Gamifikację można również wykorzystać zwiększyć produktywność pracowników i wydobyć je z zastoju, by osiągać nowe rekordy. Jeśli określisz jasne cele, monitorujesz ewolucję swoich pracowników i oferować nagrody, gdy cele zostaną osiągnięte, pracownicy będą znacznie bardziej zmotywowani. To doprowadzi ich do dotrzymywania terminów, bycia bardziej wydajnymi, walki o osiągnięcie celów itp.
Grywalizacja społeczna: tworzenie partycypacyjnej kultury biznesowej
Na koniec chcemy porozmawiać o gamifikacji społecznej, podejściu opartym na grach, które ma na celu promowanie kulturę biznesową, w której aktywnie uczestniczą wszyscy członkowie. Za pomocą platform i narzędzi cyfrowych możesz tworzyć interaktywne działania, wyzwania i konkursy, które zachęcają pracowników do współpracy.
Twoi pracownicy będą się starać komunikują się ze sobą i wymieniają pomysłami aby osiągnąć wspólny cel. Twoje poczucie wspólnoty i przynależności do firmy w naturalny sposób zostanie wzmocnione.
Wdrażanie grywalizacji biznesowej: zwiększ zaangażowanie i sukces swojej firmy
Po zapoznaniu się ze wszystkimi rodzajami grywalizacji biznesowej, które istnieją, nadszedł czas, aby zastosować je w praktyce i w tym celu należy postępować zgodnie z następującymi wytyczne i wskazówki które Państwu przedstawiamy:
- Zdefiniuj dobrze cele co chcesz osiągnąć
- Obejmuje preferencje, zainteresowania i motywacje swoich pracowników.
- Utwórz atrakcyjny system premiowy który motywuje pracowników do zaangażowania i wysiłku.
- Wybierz jeden platformę lub oprogramowanie do grywalizacji specjalnie zaprojektowany do tego celu.
- Zachęca przyjazna konkurencyjność wśród swoich pracowników
- Koniecznie zaoferuj informacje zwrotne Stałe uznanie i uznanie pracowników za ich osiągnięcia i wysiłki.
- Oceń, czy ustalone cele są osiągane i dokonać regulacji w swojej strategii w razie potrzeby.
En GumsUp wierzymy, że grywalizacja staje się skuteczne narzędzie dla wszystkich firm. Strategia ta pomaga obudzić te firmy, które są w stagnacji i pozwala poprawić wyniki firm, które już dobrze funkcjonują.
Jeśli jesteś zainteresowany wdrożyć dowolny rodzaj grywalizacji biznesowej które przedstawiliśmy Ci w Twoim miejscu pracy, nie wahaj się rzucić okiem na nasze darmowe oprogramowanie demonstracyjne GumsUp, gdzie znajdziesz najskuteczniejszą drogę do sukcesu.
