W ramach wynagrodzenia każdego pracownika spółki, elastyczne wynagrodzenie Jest to bardzo ważna część, ponieważ dzięki niej pracownicy będą mogli cieszyć się dużymi oszczędnościami w swoich codziennych usługach.
Możliwość tworzenia i rozwijania elastycznego planu wynagrodzeń to jeden z najlepszych sposobów dbania o pracownika i jego dobre samopoczucie, ponieważ dzięki temu będzie mógł wybrać różne szkolenia, zdrowo się odżywiać w przystępna cena, dostęp do świadczeń ułatwiających pogodzenie rodziny i długie lata itp.
Ponadto elastyczne wynagrodzenie nie tylko przynosi korzyści pracownikowi, ale również może skorzystać na nim firma.
CZYM JEST ELASTYCZNE WYNAGRODZENIE?
Jak już wspomnieliśmy, elastyczne wynagrodzenie Jest to rodzaj wynagrodzenia, w którym pracownik może przeznaczyć część swojego wynagrodzenia brutto na konsumpcję różnych produktów i usług.
Dokonując tej konsumpcji ze swojego wynagrodzenia brutto, pracownik może skorzystać ze zwolnienia podatkowego, które może uniknąć lub zmniejszyć IRFP usług i produktów, z których korzysta. Co przekłada się na wyższą roczną pensję netto dzięki oszczędnościom w podatku dochodowym od osób fizycznych każdego miesiąca.
Należy zaznaczyć, że pracownik może przeznaczyć maksymalnie 30% rocznego wynagrodzenia brutto. Możesz uzyskać zniżki na:
- Posiłki
- Formacje
- transport
- Ośrodki opieki dziennej
- Ubezpieczenie medyczne
- I tak dalej
JAK DZIAŁA ELASTYCZNE WYNAGRODZENIE?
Dla elastyczne wynagrodzenie pracy, firma będzie musiała założyć krok po kroku gdzie wszyscy pracownicy mogą skorzystać z różnych oferowanych usług i produktów.
Aby firma mogła decydować, jakie produkty i usługi oferować swoim pracownikom, ważne jest, aby wiedzieli co wymagania ma te. A najlepszym sposobem, aby się tego dowiedzieć, jest bezpośrednie zapytanie, na przykład poprzez ankietę, która będzie sprzyjać środowisku pracy i poczuciu przynależności pracowników.
Nie należy zapominać, że elastyczne wynagrodzenie jest opcjonalne, więc pracownicy sami decydują, czy chcą przeznaczyć część swojego wynagrodzenia na te usługi, czy też nie.
KORZYŚCI DLA FIRM:
PRZYCIĄGAJ I ZATRZYMUJ TALENTY.
Możliwość zaoferowania pracownikom elastycznego wynagrodzenia może stać się decydującym punktem przy podejmowaniu decyzji o tym czy innym stanowisku w firmie. Co więcej, dla pracowników już należących do firmy fakt, że mogą zdecydować się na elastyczne wynagrodzenie, zwiększa ich zaufanie do organizacji, jednocześnie zwiększając ich lojalność wobec niej.
PODWYŻKA PŁAC NIE DOTYCZĄCA FIRMY.
Dzięki zwolnieniu podatkowemu, które otrzymują pracownicy konsumujący produkty lub usługi za elastycznym wynagrodzeniem, mogą przeznaczyć na to 30% swojego wynagrodzenia brutto, będąc zwolnieni z podatku. Podatek dochodowy i tym samym otrzymując wyższe roczne wynagrodzenie netto.
BARDZIEJ ZMOTYWOWANI I ZAANGAŻOWANI PRACOWNICY
Jak wspomnieliśmy wcześniej, pracownicy czują, że firma jest nimi zainteresowana, ułatwiając poprawę ich rozwoju i pojednania. W rezultacie ich zaangażowanie w firmę jest większe, a motywacja do jej kontynuowania wzrasta.
WZROST WYDAJNOŚCI.
W pewnym stopniu nawiązując do poprzedniego punktu, im bardziej zmotywowani są pracownicy, tym mniejsza jest absencja, a tym samym zmniejsza się wskaźnik rotacji. również zmotywowany pracownik Zawsze będziesz znacznie bardziej produktywny i wydajny.
POPRAWA WIZERUNKU FIRMY
Dzięki elastycznemu planowi wynagradzania pracownik będzie postrzegał firmę jako miejsce, w którym oprócz pracy, dba się o niego, poprawiając tym samym jego postrzeganie i tworząc świetną kulturę biznesową.
KORZYŚCI DLA PRACOWNIKÓW:
POMOC W PROWADZENIU POJEDNANIA RODZINY:
Wszyscy pracownicy, którzy zdecydują się na elastyczne wynagrodzenie, będą mieli możliwość zabrania dzieci do żłobka i będą mogli liczyć na wszelkiego rodzaju usługi ułatwiające pogodzenie życia osobistego z zawodowym.
DOWOLNOŚĆ W RODZAJU WYNAGRODZENIA:
Wszyscy pracownicy, którzy skorzystają z elastycznego planu wynagradzania, będą mogli zdecydować, jaki procent swojego wynagrodzenia chcą przeznaczyć na usługi i produkty zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych.
JEST TO CAŁKOWICIE DOBROWOLNE
Nie jest obowiązkowe, aby wszyscy pracownicy korzystali z elastycznego planu wynagrodzeń. Każdy będzie mógł zdecydować, czy chce, czy nie, i jaki procent zamierza na to przeznaczyć, o ile nie zostaną przekroczone maksymalne limity.
POPRAWA JAKOŚCI ŻYCIA PRACOWNIKÓW
Możliwość korzystania ze wszystkich korzyści oferowanych przez elastyczny plan wynagrodzeń daje poczucie ulgi, ponieważ podstawowe usługi, takie jak wyżywienie, transport, ubezpieczenie medyczne itp., są objęte ubezpieczeniem. Jakość życia pracownika poprawi się, będzie szczęśliwszy i bardziej produktywny.
