Postawiliśmy Cię w sytuacji: Wyobraź sobie przez chwilę, że oferowane są Ci dwie oferty pracy w tym samym czasie, z tą różnicą, że jedna z nich ma wyższą pensję. Początkowo wszyscy szlibyśmy za ofertą z najwyższą pensją. Ale co, jeśli gorzej płatna praca pozwala ci pracować z domu, mieć więcej dni wolnych lub mieć godziny, które pozwalają ci spędzać więcej czasu z rodziną?
Tego typu zmienne, które są tak ważne przy podejmowaniu decyzji, są uważane za część wynagrodzenie emocjonalne. Należy zauważyć, że wynagrodzenie emocjonalne nigdy nie może zastąpić wynagrodzenia pieniężnego, które musi być sprawiedliwe i adekwatne do wykonanej pracy.
Wynagrodzenie emocjonalne, co to jest?
Krótko mówiąc, wynagrodzenie emocjonalne to te pozafinansowe korzyści lub zachęty, które sprawiają, że pracownik czuje się bardziej komfortowo w swoim miejscu pracy.
Ich wysiłek i praca mogą być wynagradzane na różne sposoby, w tym przypadku nie finansowe, co sprawi, że Twój pracownik poczuje się bardziej doceniony i będzie pracował z większą motywacją. Dla wielu osób działania te mogą w pewnych sytuacjach stać się ważniejsze niż korzyści ekonomiczne.
„Według badań przygotowanych wspólnie przez Opener Institute for People i prestiżowy Wall Street Journal, szczęśliwi pracownicy są o 36% bardziej zmotywowani i o 31% bardziej wydajny".
W Hiszpanii wg Randstad, przynajmniej niezadowolonych jest 45,7% ludności pracującej, a 18,5% wszystkich aktywnych pracowników poszukuje nowej pracy. Dlatego jako firma musisz znaleźć sposób, aby zmotywować swoich pracowników i zachęcić ich do pracy dla jak najlepszych wyników firmy.
Według kilku badań są to najważniejsze kryteria przy wyborze firmy:
- Środowisko pracy
- Elastyczne warunki
- Rodzaj wynagrodzenia
- Pojednanie rodzinne
- Bezpieczeństwo pracy
Jakie korzyści ma wynagrodzenie emocjonalne dla pracowników i dla firmy?
rozważenie ekonomiczny co pracownik otrzymuje za swoją pracę pensja, jest najczęstszym elementem motywacji zewnętrznej (rodzaj motywacji wywołany czynnikami zewnętrznymi, które zachęcają pracownika do wykonywania powierzonego mu zadania). Wszystkie godziwe płace są podstawą motywacji do pracy każdego pracownika, a zatem i jego zobowiązanie Z firmą.
Po pokryciu części pieniężnej pracownik szuka części wynagrodzenia emocjonalnego. Ten, który może znacznie ułatwić życie i feliz do pracownika. Wśród jego zalet są: możliwość pogodzenia życia osobistego i zawodowego, większa motywacja, cieszenie się wolnym czasem, unikanie stresu, nauka, utrzymywanie pozytywnego nastawienia, bycie bardziej wydajnym i wiele więcej.
Korzyści dla firmy
Oto niektóre korzyści dla firmy wynikające z wynagrodzenia emocjonalnego:
- Większa motywacja ze strony jej pracowników, co przekłada się na większą ich efektywność.
- Wzrost produktywności
- Większe zaangażowanie pracowników
- Popraw wizerunek firmy
- Zmniejszenie absencji
- Zwiększone długoterminowe relacje
Co możemy uznać za wynagrodzenie emocjonalne?
Wszystko, co może poprawić życie pracownika, nie stanowiąc zachęty ekonomicznej, jest uważane za wynagrodzenie emocjonalne.
Oto kilka przykładów wynagrodzenia emocjonalnego:
- Telepraca
- Formacje
- Elastyczny grafik
- Dobra komunikacja
- Elastyczne wynagrodzenie
- Ośrodki opieki dziennej
- Usługi medyczne
- Reconocimiento
- Informacje zwrotne
- Strefy wypoczynku w biurze
Na przykład międzynarodowa korporacja zajmująca się produkcją i sprzedażą detaliczną mebli IKEA, ma darmową kawę dla swoich pracowników, zniżki do 15% w swoich restauracjach, ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny, plan oszczędnościowy oraz usługi wewnętrzne, gry pokojowe i odpoczynek. Innym przykładem jest niemiecka sieć supermarketów LIDL, która ma specjalne programy dotyczące zdrowego odżywiania, radzenia sobie ze stresem, ergonomii i promocji aktywności fizycznej.
La grywalizacja, o czym pisaliśmy w poprzednich artykułach, to kolejny sposób na publiczne docenienie wysiłku i pracy pracowników. Dzięki tej technice znacznie wzrasta zarówno zaangażowanie, wydajność, jak i motywacja pracowników.
En GumsUp, jesteśmy specjalistami w en platformy lojalnościowe i komercyjne systemy motywacyjne. Dzięki takim strategiom jak grywalizacjawzmocnisz motywację osobistą i poprawisz dynamikę grupy.
Nasza platforma wzmacnia pozytywne interakcje społeczne w zespole, tworząc systemy uznania i wsparcia wśród pracowników.
Trzeba wziąć pod uwagę, że nie wszyscy pracownicy mają takie same potrzeby, ani nie w ten sam sposób cenią różne korzyści płynące z tego typu działań, dlatego warto wiedzieć, że znajdą się tacy, którzy będą pracować dla wszystkich, a inni które należy wykonać w sposób spersonalizowany.
W jaki sposób można powiązać wynagrodzenie emocjonalne i przejrzystość wynagrodzenia?
Można powiedzieć, że przejrzystość wynagrodzeń to środek, który każda firma zaczyna stosować, gwarantujący, że pracownik będzie wynagradzany w ten sam sposób, niezależnie od tego, kim jest i jakiej jest płci. Środek ten próbuje zakończyć się, między innymi, z różnica między płciami, i móc zagwarantować równą przestrzeń do pracy.
Dlatego wynagrodzenie emocjonalne i przejrzystość wynagrodzeń są ze sobą ściśle powiązane, ponieważ możliwość pracy w firmie, która stara się zagwarantować wszystkim uczciwe i przejrzyste środowisko, jest tak samo ważna, jak praca w firmie, której wartości i filozofia są zgodne z twój.
„Klienci nie są na pierwszym miejscu. Pierwsza sprawa to pracownicy. Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zadbają o Twoich klientów”
Richard Branson
