Wraz z pojawieniem się pokolenia Millenialsów w świecie pracy nastąpiła wielka zmiana dla firm i organizacji. Jak komentujemy na naszym blogu Millenialsi w firmie. Jak ich motywować? , rozwinęły się naznaczone wykorzystaniem Internetu i nowych mediów. Dziś pokolenie to jest ważną siłą roboczą niemal we wszystkich sektorach i można powiedzieć, że jest typem zaangażowanego pracownika, współpracownika i wiernego obrońcy wyzwań w firmie.
Jeśli milenialsi doprowadzili do zmiany, ondo pokolenia Z Przybywa, aby je skonsolidować wraz z pojawieniem się w świecie pracy.
CO DEFINIUJE POKOLENIE Z?
Po millenialsach nadchodzi pokolenie Z, które przejmuje władzę, ale z okolicznościami społeczno-kulturowymi całkowicie naznaczonymi cyfryzacją i Internetem, szczególnie w urządzeniach takich jak telefony komórkowe.
Jakie lata obejmuje pokolenie Z?
Pokolenie Z rozumiemy jako osoby urodzone w latach 1995-2010. Od tego momentu są już uważane za pokolenie Alfa, nazwa zapożyczona z alfabetu greckiego, ponieważ „Z” to ostatnia litera alfabetu łacińskiego.
Charakterystyka generacji Z
Wszystkie cechy charakterystyczne tego pokolenia koncentrują się wokół Internetu i telefonów komórkowych. Są urządzeniami, do których żyją przywiązani, nie rozumieją życia bez nich. Prawie 98% osób tego pokolenia ma smartfona. Z tego powodu spełniają następujące serie cech:
- jego Jestem cierpliwy. Rosły wraz z szybkością i bezpośredniością Internetu, więc nie znoszą dobrze czekania.
- To są osoby samouk, ponieważ mają możliwość natychmiastowego dostępu do wszystkich informacji dostarczanych przez Internet.
- To są osoby wielozadaniowość, zdolne do wykonywania kilku zadań jednocześnie, ponieważ dorastały otoczone bodźcami.
- Są zaangażowani w lepszy świat. To znacznie starsze pokolenie aktywista kto o niego dba Valores, ponieważ dorastały w bardziej feministycznym, egalitarnym, empatycznym i tolerancyjnym społeczeństwie.
- Podobnie jak ich poprzednicy, nie lubią porozumieć się telefonicznie, wolą to zrobić pisemnie lub w inny sposób.
Różnice między pokoleniem Z a innymi pokoleniami.
Można powiedzieć, że cebulki to pierwsze pokolenie natywna cyfraOn. I to widać w każdej z cech, które je zawierają. Chociaż trzeba również powiedzieć, że każda osoba jest światem, więc elementy i opisy, które tworzymy na temat tego pokolenia, są przybliżone, ponieważ na przykład w Hiszpanii jest ponad osiem milionów zillenialsów.
Różnice między millenialsami a pokoleniem Z.
- Jak wspomnieliśmy wcześniej, pokolenie Z jest bardziej zaangażowane w sprawy społeczne niż milenialsi. Wyrażają swoje idee poprzez sieci społecznościowe, zamiast spotykać się w grupach takich jak związki czy stowarzyszenia.
- Millenialsi są postrzegani jako bardziej idealistyczni ludzie. Do bardziej praktycznych Zillenialsów.
- Generacja Z jako pierwsza jest w pełni cyfrowa. Na co dzień korzystają z Internetu i są przyzwyczajeni do korzystania z nawet 5 urządzeń jednocześnie. Z drugiej strony milenialsi używają 2.
- Generacja Z jest bardziej zainteresowana oszczędzaniem pieniędzy, podczas gdy milenialsi nie są tak zaniepokojeni kupowaniem i wydatkami.
- Pokolenie Z konsumuje znacznie więcej treści, korzysta z gier wideo, wirtualnych światów i platform streamingowych. Streaming więcej niż inne pokolenia.
Jak się mają w pracy?
Zmiana pokoleń jest zawsze dużym wyzwaniem, ponieważ otwiera się świat różnic między sposobem rozumienia życia i pracy ludzi w różnym wieku.
Zillenialsi w miejscu pracy:
- Są zainteresowani i szukają Kultura korporacyjna firmy jest zgodna z jej wartościami.
- Chcą być częścią firm, które są zainteresowane ich zdrowiem fizycznym i psychicznym.
- Szukają firm, które są zaangażowane w cyfryzację i nowe technologie.
- Zależy im na tym, aby firmy, w których pracują, były elastyczne i pomagały godzić życie osobiste z pracą.
- Są przedsiębiorcami, więc lubią pokazywać swoje pomysły.
- Są bardzo wszechstronni, ponieważ są cyfrowymi tubylcami, więc zawsze starają się kontynuować naukę i rozwijać.
Jak dostosować swój biznes do pokolenia Z?
ELASTYCZNY HARMONOGRAM
Obecnie, a bardziej od czasu pandemii Covid-19, wiele firm zobowiązuje się do umożliwienia elastycznych godzin pracy, tak aby sam pracownik optymalizował czas zgodnie ze swoimi kryteriami. Zaufanie, jakim firma obdarza swoje zespoły, znacznie zwiększa ich motywację, zaangażowanie i odpowiedzialność, tworząc lepsze środowisko pracy.
PRZESTRZENIE WIRTUALNE
Najlepiej czują się w wirtualnej przestrzeni roboczej, której istotnym elementem jest cyfryzacja.Jak wspomnieliśmy na początku artykułu, pokolenie Z konsumuje codzienne treści, korzysta z gier wideo, wirtualnych światów i platform internetowych. Streaming więcej niż inne pokolenia. Dlatego też Gamification Praca z tego typu pokoleniem jest bardzo powszechnym elementem wśród firm. Są to mechanizmy i zasoby gier wykorzystywane na stronach internetowych lub w aplikacjach mobilnych. Jego jedynym celem jest zachęcać każdemu pracownikowi, który z nich korzysta, poprzez nagrody dzięki szeregowi celów, które muszą spełnić w każdej grze, takich jak zbieranie punktów, awansowanie, rywalizacja z innymi użytkownikami itp.
To świetna strategia marketingowa, z której korzysta coraz więcej firm i marek w ramach lojalności i motywacji wobec tego pokolenia.
KREATYWNE I WSPÓŁPRACUJĄCE ŚRODOWISKO
Jedną z głównych umiejętności zilleniałów jest współpraca, a co za tym idzie komunikacja. Dlatego jednym ze sposobów przystosowania firmy do tego pokolenia byłoby stworzenie środowiska, w którym będą mogli uczestniczyć, otwarcie się komunikować oraz zachęcać do kreatywności i pracy zespołowej.
