Dzięki dobremu przywództwu firma będzie w stanie realizować wyznaczone cele. Takich jak poprawa i wzrost produktywności, mniejsza rotacja w zespołach, zwiększona sprzedaż itp. Dobry lider będzie w stanie poprowadzić swój zespół, aby je zdobyć.
Według kilku przeprowadzonych badań ponad 30% wyników firmy lub organizacji jest powiązanych ze środowiskiem pracy, które w większości przypadków określane jest na podstawie rodzaju zarządzania firmą.
Obecnie przywództwo nie jest zgodne z typową hierarchią, w której pracownicy pracowali przez i dla swoich szefów, ale teraz jest odwrotnie. Szefowie współpracują ze swoimi pracownikami, prowadząc ich i prowadząc w zdrowy i skuteczny sposób.
Bycie liderem sprawia, że jesteś odpowiedzialny za własne zachowanie wobec swojego zespołu, będąc w stanie osiągnąć dobre środowisko pracy, szczęśliwy zespół, dużo bardziej produktywny i osiągający lepsze wyniki. Posiadanie w firmie grupy dobrych liderów zagwarantuje wysoką efektywność produkcji.
Charakterystyka dobrego lidera
Nie wszystkie firmy mają postać lidera o tych samych cechach, ale prawdą jest, że istnieje kilka wspólnych cech, takich jak:
ŚWIETNY MOTYWATOR DLA ZESPOŁU
La motywacja To część sukcesu firmy. Zmotywowany pracownik zwiększy swoje wyniki, a co za tym idzie, będzie lepiej czuł się w swojej pracy i będzie wykonywał swoją pracę wydajniej. Dodatkowo motywacja stworzy poczucie przynależności do firmy i zespołu, zwiększając produktywność, a tym samym sprzedaż.
Według Randstad przynajmniej w Hiszpanii 45,7% pracujących nie jest zadowolonych, a 18,5% wszystkich aktywnych pracowników poszukuje nowej pracy. Dlatego jako firma musisz znaleźć sposób, aby zmotywować swoich pracowników i zachęcić ich do pracy dla jak najlepszych wyników firmy.
„Pracownicy, którzy czują, że kierownictwo dba o nich jako o człowieka, a nie tylko pracownika; są bardziej produktywni, czują się bardziej usatysfakcjonowani i spełnieni. Zadowoleni pracownicy to zadowoleni klienci, co przekłada się na rentowność. ”
Anna M. Mulcahy, były dyrektor generalny Xerox
DOBRY KOMUNIKATOR
Uwzględniając złe zarządzanie komunikacji tworzy sfrustrowane środowisko pracy, mniej produktywne i z większą absencją. co przekłada się na wzrost Rotacja pracowników, co prowadzi do wyższych kosztów dla firmy i niższych zysków.
Obecność dobrego lidera, który potrafi skutecznie komunikować się ze swoim zespołem, zwiększy zaufanie pracownika. Musisz wiedzieć, jak wyrazić to, czego potrzebujesz, cele, które chcesz osiągnąć i sposób, w jaki chcesz realizować różne projekty.
MIEJ DOBRY CHARYZM
Lider musi umieć przekonywać, mieć dobrą osobowość, umieć dobrze kierować zespołem i ułatwiać mu pracę.
ENTUZJASTYCZNY
Entuzjazm jest zaraźliwy. Praca w otoczeniu pozytywnych i miłych ludzi sprawia, że środowisko pracy jest idealne dla zespołu do osiągania swoich celów. Lider jest odpowiedzialny za to, aby móc przekazać bezpieczeństwo, którego pracownicy potrzebują, aby zwiększyć ich efektywność i motywację.
REZOLUCYJNY
Posiadanie zdolności rozdzielczości jest jedną z najważniejszych cech, które musi posiadać dobry lider. Umiejętność rozwiązywania wszelkiego rodzaju problemów pojawiających się w firmie i zespole.
TWÓRCZY
Dobry lider szuka nowych wyzwań. Bycie kreatywnym pomoże ci znaleźć różne sposoby na poprawę sytuacji, będąc w stanie pozostawić za sobą wszelkiego rodzaju lęki.
POSIADA MOŻLIWOŚĆ NEGOCJACJI
Bardzo ważna cecha, ponieważ każdy lider musi mieć umiejętność przekonywania. Twórz wszelkiego rodzaju relacje z klientami, dostawcami itp. W negocjacjach kluczowe jest opanowanie różnych technik negocjacyjnych, aby osiągnąć pożądany cel.
DYSCYPLINARNY
Dobry lider musi być od siebie wymagającym kuzynem, żeby później móc być ze swoimi pracownikami. Zdobycie zaufania zespołu jest bardzo ważne, a zostanie ono osiągnięte, o ile będą postrzegać Cię w taki sam sposób, jak inni we wszystkie projekty.
UCZCIWY
Aby zespół mógł zaufać swojemu liderowi, musi być uczciwy wobec pracowników i komunikować się z nimi przejrzyście.
Wszystkie informacje, które lider przekazuje pracownikom firmy, muszą być jasne i zwięzłe. Zwiększy to zaufanie pracowników, a tym samym lepsze poznanie firmy i drogi do osiągnięcia wyznaczonych celów.
Dzisiejsi pracownicy szukają innego lidera niż ten, do którego byliśmy przyzwyczajeni. Szukają bliskiej, dostępnej, empatycznej osoby, która pomoże stworzyć dobre środowisko pracy. Ktoś, kto ich inspiruje, kto, jak wspomnieliśmy wcześniej, wczuwa się w nich i ich sytuację, z kim można komunikować się bez obawy o to, co pomyślą, czuje, że może zaufać i z kim może współpracować.
Przywództwo jest podstawowym elementem w grupie roboczej, który pomoże w wykładniczym zatrzymaniu talentów.
