Poznaj przykłady firm, które wykorzystują grywalizację! Zamknij na chwilę oczy i wyobraź sobie świat, w którym pracownicy są zmotywowani do pracy, a klienci zachęcani do spożywania Twoich produktów w naturalny sposób. W tym świecie nie walczy się o cele i cele, ale osiąga się je z uśmiechem na twarzy.
Możesz pomyśleć, że mówimy o utopijnym świecie, ale w GumsUp Sprawdziliśmy, że ta rzeczywistość istnieje i można ją znaleźć grywalizacja. Istnieje wiele firm, które stosują grywalizację i osiągnęły już sukces dzięki temu narzędziu, przedstawiamy je Tobie!
Grywalizacja jako strategia biznesowa
Gamifikacja zaczęła się jako trend w świecie biznesu, ale bardzo niewielu wiedziało, o co tak naprawdę chodziło solidna i skuteczna strategia. Coraz więcej firm dostrzega potencjał, jaki grywalizacja może wnieść do ich zadań i wyników.
U podstaw grywalizacji leży stosować elementy i zasady gry w kontekście niezwiązanym z grą, jak środowisko pracy. Poprzez dynamikę gry, konkursy, wyzwania, nagrody i współpracę możliwe jest motywowanie pracowników, angażowanie klientów w naszą działalność i osiąganie celów, które stawiamy sobie jako firma.
Przykłady wiodących firm w wykorzystaniu grywalizacji
Wiele wiodących firm, które znamy dzisiaj, przyjęło grywalizację jako skuteczną strategię osiągania celów związanych z motywacją, zaangażowaniem i zaangażowaniem. Przedstawiamy niektóre firmy, które stosują grywalizację.
Duolingo: Jak Duolingo wdrożyło grywalizację, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników
Duolingo to internetowa platforma do nauki języków. któremu udało się przyciągnąć uwagę milionów użytkowników na całym świecie dzięki skupieniu się na Gamification. Wykorzystuje system poziomów, punktów i nagród, aby umożliwić użytkownikom postęp w nauce, odblokowywanie nowych poziomów i zdobywanie odznak za każde osiągnięcie.
Proces uczenia się języka to A zabawne doświadczenie Doprowadziło to użytkowników do lepszego zapamiętywania pojęć, co generuje większe zaangażowanie niż w przypadku tradycyjnych metod nauczania języków.
Microsoft: Przypadek firmy Microsoft i jej udanego zastosowania grywalizacji w obszarze sprzedaży
Microsoft to kolejna z firm, które wykorzystują grywalizację. Mamy do czynienia z wiodącą firmą technologiczną, która wykorzystała grywalizację do zwiększenia sprzedaży. Firma wdrożyła m platforma grywalizacyjna, która zapewnia zespołowi sprzedaży interaktywne narzędzia do rejestrowania i śledzenia sprzedaży, wyznaczając cele i rywalizując ze sobą.
Teraz została wygenerowana zdrowa konkurencja, która motywuje handlowców do osiągania wyznaczonych celów, a wyniki przekładają się na większą produktywność.
Deloitte: Jak firma Deloitte wykorzystała grywalizację do poprawy szkoleń i rozwoju swoich pracowników
Deloitte to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi która wdrożyła grywalizację w swoim programie szkoleń pracowników. Poprzez interaktywną platformę oferowała kursy i moduły szkoleniowe online, zawsze w formie gier z poziomami i wirtualnymi nagrodami.
Pracownicy mieli taką możliwość uczyć się w sposób interaktywny i zabawny, llub które zwiększyły ich motywację i zaangażowanie w proces szkolenia.
Samsung: Innowacyjne podejście firmy Samsung do grywalizacji w celu wspierania współpracy i pracy zespołowej
Samsung jest wiodącą firmą w sektorze technologicznym które przyjęło grywalizację, aby pracownicy bardziej współpracowali i pracowali jako zespół. Na swojej platformie internetowej pracownicy mogli wziąć udział w wyzwania grupowe i wspólne projekty. Gdy zespoły osiągały cele i osiągały wyniki, zdobywały wirtualne punkty i nagrody.
Dzięki temu Samsung stał się wiodącą firmą w dziedzinie współpracy, kreatywności i pracy zespołowej.
Volkswagen: Wykorzystanie grywalizacji przez Volkswagena w celu poprawy obsługi klienta
Kończymy tę listę przykładów firm, które stosują grywalizację. Volkswagen, renomowana firma motoryzacyjna, wykorzystała grywalizację jako część swojej strategii poprawić doświadczenie klienta. Jego program pt Teoria zabawy ma na celu sprawienie, aby kupowanie samochodu było przyjemniejsze niż kiedykolwiek.
Opracowali również aplikacje mobilne, które pozwalają użytkownikom zdobywać nagrody i wyróżnienia, wykonując określone czynności związane z marką. Doświadczenie klienta jest lepsze niż kiedykolwiek!
Korzyści z grywalizacji w środowisku biznesowym
L korzyści płynące z grywalizacji To one pozwolą uzyskać wzrost Twojej firmy i poprawę jakości życia pracowników. Szczęście Twoich pracowników i klientów jest sekretem sukcesu Twojej firmy. Oto jego zalety w środowisku biznesowym:
- Więcej udziału: Grywalizacja sprawi, że Twoi pracownicy będą aktywnie uczestniczyć w wykonywaniu zadań służbowych. Kiedy włączysz elementy gry, zwiększysz motywację, a co za tym idzie, zwiększysz produktywność.
- Nauka Twoich pracowników: To skuteczne narzędzie do uczenia się Twoich pracowników w środowisku Twojej firmy. Działania przyczynią się do poprawy zdolności pracowników do zdobywania wiedzy i umiejętności w sposób zwinny i efektywny.
- Praca w zespole: Poprzez dynamikę promowana jest praca zespołowa, a pracownicy są zachęcani do wzajemnej interakcji w celu osiągnięcia wspólnych celów. Relacje między członkami zespołu zostaną wzmocnione.
- Miejsce na udoskonalenie: Gry zawsze mają sposób na zdobywanie punktów, a te dane mogą dostarczyć informacji o celach, które osiągasz, oraz obszarach, które musisz poprawić jako lider.
- Poprawa środowiska pracy: Dynamika grywalizacji pomaga zredukować stres w biurze i poprawić satysfakcję pracowników. Może to pozytywnie wpłynąć na utrzymanie talentów i wizerunek firmy.
Kwestie, które należy wziąć pod uwagę podczas korzystania z grywalizacji w środowisku biznesowym
Teraz, gdy znasz firmy, które stosują grywalizację, możesz rozważyć włączenie jej do swojej firmy; w tym innym poście dajemy ci klucze do zastosowania grywalizacji w pracy. Podczas korzystania z grywalizacji w środowisku pracy ważne jest, aby wziąć pod uwagę niektóre względy aby zapewnić jego skuteczność:
- Poznaj swoich odbiorców: Musisz znać swoich odbiorców, niezależnie od tego, czy są to pracownicy, czy klienci, i dostosowywać grywalizację do ich potrzeb i preferencji. Oznacza to wzięcie pod uwagę czynników takich jak wiek, poziom umiejętności, zainteresowania, motywacje itp.
- Projekt doświadczenia: Stwórz wciągające i łatwe w obsłudze środowisko grywalizacji. Możesz wykorzystać wszystkie elementy gry, jakie tylko przychodzą Ci do głowy, takie jak gry, nagrody, wyzwania itp. Pamiętaj, że doświadczenie musi być intuicyjne, aby uczestnicy w pełni zrozumieli zasady, których należy przestrzegać!
- Rekompensaty: Nagrody gamifikacyjne muszą być interesujące i motywujące dla uczestników, niezależnie od tego, czy są wirtualne, czy namacalne, takie jak nagrody lub zachęty.
- Jest dobrowolne: Udział w grywalizacji musi być dobrowolny i motywowany nagrodami. Jeśli to zadanie jest zabawne, uzyskasz aktywny udział ze strony swoich pracowników. Zawsze powinieneś oferować możliwość rezygnacji, bez negatywnych konsekwencji.
Jak widać, jest ich wiele firm, które wykorzystują grywalizację do osiągnięcia sukcesu. Jeśli chcesz, aby Twoja firma znalazła się na tej liście, nie wahaj się zajrzeć do naszej darmowe demo oprogramowania GumsUp, gdzie damy Ci najlepsze narzędzia do motywowania Twojego zespołu pracowników.
