Po koronawirusie i pandemii, której doświadczyliśmy, firmy musiały w pełni zaangażować się w proces digitalizacja, coś, co od tamtej pory nie przestało rosnąć.
Jednak nie wszystkie firmy są w stanie nadążyć za wszystkimi postępami cyfrowymi, co doprowadzi do braku wykwalifikowanego personelu, który będzie w stanie wykonywać określone prace w przyszłości. To prowadzi nas bezpośrednio do strategii podnoszenie umiejętności y przekwalifikowanie, ponieważ będą one fundamentalne, ponieważ formacje są jednymi z najbardziej cenny przez pracowników firmy.
Jakie są strategie podnoszenia i przekwalifikowywania umiejętności?
El podnoszenie umiejętności Jest to proces, w którym podejmuje się próbę wzmocnienia kształtowania umiejętności, które pracownik posiada lub które mieszczą się w zakresie jego wiedzy, aby mógł lepiej wykonywać swoją pracę. W wielu przypadkach jest to zwykle aktualizacja szkolenia, które już masz, dzięki czemu możesz uzyskać różne podejścia do kontynuowania tej samej pracy. Ta strategia pomaga pracownikom firmy awansować w dziedzinie zawodowej, a tym samym poprawiać ich wyniki w pozytywny sposób.
Z drugiej strony przekwalifikowanie sklada sie z nowy umiejętności i kompetencje, które nabywa pracownik firmy, aby móc wykonywać inną pracę w tej samej firmie. Szkolenia przeprowadza się tak, aby pracownik mógł przystosować się do nowej pracy. Dzięki temu pracownik może wykonywać wszystkie rodzaje prac w firmie, zaspokajając różne potrzeby i stając się wszechstronnym pracownikiem.
Korzyści z doskonalenia i przekwalifikowywania
Te dwie strategie oferują różne korzyści zarówno dla firmy, jak i dla pracowników:
Korzyści z upskillingu i reskillingu dla firmy
Często zdarza się, że szkolenie pracowników jest postrzegane tylko jako duży wydatek dla firmy, ale jest inwestycją, która przyniesie wiele korzyści:
Zmniejszy to koszty przy zatrudnianiu personelu. Dzięki upskillingowi i reskillingowi pracownicy wchodzący w skład firmy zdobędą nową wiedzę i udoskonalą już posiadane umiejętności, dzięki czemu firma nie będzie musiała zatrudniać nowych pracowników do wykonania określonej pracy.
Pracownicy znają firmę. Pracownicy, którzy będą przeprowadzać szkolenia, są już częścią firmy, więc znają już wewnętrzną metodologię i nie powinni przeprowadzać żadnych procedur adaptacyjnych, przechodzić przez procesy testowania itp. Będą to ci sami pracownicy co zawsze, ale z nową wiedzą i umiejętnościami.
Zwiększa zaangażowanie pracowników w firmę. Wszelkiego rodzaju szkolenia pomogą Twojemu pracownikowi poczuć się bardziej docenionym i współpracować z większym motywacja. Dla wielu osób działania te mogą w pewnych sytuacjach stać się ważniejsze niż korzyści ekonomiczne. Według badań przeprowadzonych wspólnie przez Opener Instytut dla Ludzi i prestiżowego Wall Street Journal, szczęśliwi pracownicy są o 36% bardziej zmotywowani i o 31% bardziej zmotywowani wydajny".
Poprawia wizerunek firmy. Możliwość ciągłego szkolenia pracowników firmy poprawi jej reputację. Stanie się znacznie atrakcyjniejszą firmą dla profesjonalistów z tej branży, co przełoży się na większe zatrzymywanie talentów. Dzięki posiadaniu strategii upskillingu i reskillingu pracownik będzie postrzegał firmę jako miejsce, w którym oprócz pracy otacza się go opieką, poprawiając tym samym jego postrzeganie i tworząc wspaniałą kulturę biznesową.
Korzyści z podnoszenia i przekwalifikowywania pracowników
Jeśli chodzi o firmę, pracownicy uzyskują szereg korzyści dzięki strategiom podnoszenia i przekwalifikowywania:
Wzrost osobistej satysfakcji pracownika. Możliwość szkolenia się w tym, co cię interesuje i nad czym pracujesz na co dzień, daje ci osobiste szczęście, ponieważ będziesz mógł się rozwijać i rozwijać w swojej dziedzinie zawodowej. Motywacja wzrośnie, dzięki czemu będziesz dużo bardziej wydajnym i produktywnym pracownikiem.
Poprawią się warunki pracy pracowników. Dzięki procesom upskillingu i reskillingu pracownik będzie mógł przyuczyć się do wykonywania nowej pracy w firmie lub wykonywać tę, którą wykonywał wcześniej w bardziej optymalny sposób, dzięki czemu będzie miał możliwość wnioskowania o podwyżkę wynagrodzenia, i lepsze warunki pracy, bo będziesz miał do tego kwalifikacje.
Poprawa zdolności. Jak wspomnieliśmy wcześniej, możliwość szkolenia się w danej dziedzinie zawodowej w firmie zapewni Ci większą wiedzę na temat wykonywanej pracy, a tym samym zwiększy Twoje umiejętności i zdolności. Wszystkie rodzaje szkoleń sprawią, że będziesz bardziej konkurencyjny, zmotywowany i, jak powiedzieliśmy wcześniej, bardziej wydajny i produktywny.
Jak zachęcać pracowników do stosowania strategii upskillingu i reskillingu
Aby wdrożyć obie strategie w firmach, należy wykonać następujące kroki:
- Należy wykonać A analiza wiedzieć, czego firma potrzebuje, a co za tym idzie, poznać nowe miejsca pracy, które muszą zostać wdrożone. Oprócz umiejętności, które należy doskonalić, aby zwiększyć konkurencyjność firmy.
- Musisz wykonać rodzaj ocena pracownikom, aby wiedzieli, kto może specjalizować się w wykonywanej przez nich pracy i kto ma kwalifikacje, aby przejść do nowej pracy.
- Po wykonaniu tych dwóch kroków przejdziemy do zaprojektowania planu szkoleniowego, w ramach którego pracownicy firmy otrzymają niezbędne narzędzia do szkolenia. Ponadto należy ustalić harmonogram, najlepiej w ciągu dnia pracy, aby nie utrudniał pogodzenia rodziny i życia osobistego.
- Na koniec zostanie przeprowadzona analiza postępów w szkoleniu, aby poznać opinie pracowników i dowiedzieć się, jak doskonalą się w swojej dziedzinie zawodowej.
