Świat pracy nieustannie ewoluuje. A firmy nie traktują swoich pracowników tak samo, jak 50 lat temu, zamiast tego nieustannie poszukują innowacyjnych sposobów motywowania swoich pracowników, zwiększania ich zaangażowania i optymalizowania ich wydajności. W tym kontekście narodziła się grywalizacja, skuteczna strategia, która zrewolucjonizowała sposób rozwiązywania problemów w środowisku pracy.
En GumsUp jesteśmy ekspertami w znajdowaniu najlepszego sposobu zastosować grywalizację w pracy a następnie damy Ci kilka wskazówek, jak poprawić zaangażowanie i wydajność Twoich pracowników.
Korzyści z grywalizacji w pracy
Grywalizacja opiera swoje działania na wykorzystaniu elementy i dynamika gier i stało się potężnym narzędziem do zwiększania zaangażowania pracowników, kreatywności i współpracy zespołowej.
Stosując koncepcje gier w swoim dziale, będziesz w stanie to zrobić zamień nudne zadania w ekscytujące wyzwania. Wyjaśniamy niektóre z głównych korzyści, jakie uzyskasz, gdy zaczniesz stosować grywalizację w pracy. W tym innym poście odkrywamy Cię po co jest grywalizacja.
Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników
Elementy gry, które wdrożysz stworzą motywujące środowisko, które zachęci do tego pracowników przekraczać swoje granice i osiągać wyższe cele, z nagrodami, poziomami osiągnięć, wspólnymi celami itp.
Strategia ta stymuluje wewnętrzną motywację, ponieważ Twoi pracownicy w naturalny sposób poczują się bardziej zaangażowani i związani ze swoją pracą. Ponadto osiągniesz większe zatrzymywanie informacji przez swoich pracowników i większe skupienie się na każdym zadaniu, które im przedstawisz.
Poprawiona wydajność i produktywność w pracy
Grywalizacja w środowisku pracy nie jest techniką, która służy tylko do motywowania pracowników, ale też pomaga poprawić swoją wydajność i produktywność. Głównym celem jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy czują się zachęcani do dawania z siebie wszystkiego, za pomocą takich narzędzi, jak jasne cele, zapewnianie stałej informacji zwrotnej i uznawanie osiągnięć.
Zdrowa rywalizacja i poszukiwanie nagrody zachęcają do samodoskonalenia i chęci ciągłego doskonalenia się. Ponadto grywalizacja może również pomóc znaleźć te obszary, które wymagają usprawnienia w Twoim dziale, abyś mógł znaleźć rozwiązanie i osiągnąć maksymalną wydajność swojego zespołu. W tym innym poście odkrywamy 7 rodzajów grywalizacji biznesowej.
Wspieranie współpracy i pracy zespołowej
Gry zespołowe, cele grupowe i wspólne nagrody zachęcać do interakcji i komunikacji wśród członków zespołu. Dzięki grywalizacji można poprawić więzi istniejące między pracownikami, usprawnić współpracę w pracy i zwiększyć synergię w dziale.
Jeśli Twoi pracownicy będą współpracować, aby osiągnąć wspólne cele, tak będzie znacznie skuteczniejsze niż suma każdej z jego części z osobna. Ponadto Twoi pracownicy rozwiną umiejętności współpracy, rozwiązywania problemów i zespołowego podejmowania decyzji.
Jak zastosować grywalizację w pracy: najlepsze wskazówki
Samodzielne zastosowanie grywalizacji w pracy może nie być takie proste, jak się wydaje, ponieważ będziesz musiał wiedzieć, które narzędzia pomogą Ci w walce o Twoje cele, a które po prostu rozproszą Twój zespół. Dlatego jest to zalecane że możesz liczyć na fachowców z branży, jak np GumsUp, ponieważ będziemy towarzyszyć Ci przez cały proces i stworzyć dla Ciebie najlepszą strategię.
Określenie celów i celów programu grywalizacji
Zdefiniuj cele, które chcesz osiągnąć poprzez grywalizację w Twojej firmie. Czy chcesz zwiększyć produktywność, usprawnić współpracę lub zachęcić do szkoleń? Wyznacz osiągalne cele, ponieważ pomogą Ci ocenić sukces programu grywalizacji i w razie potrzeby dostosować strategie.
Identyfikacja odpowiednich elementów i mechaniki gry
Możesz wdrożyć koncepcje takie jak punkty, poziomy, rankingi, itp Przed wyborem narzędzia, z którego będziesz korzystać, weź pod uwagę zainteresowania swoich pracowników, ponieważ grywalizacja musi być dla nich istotna i atrakcyjna. Upewnij się również, że elementy i mechanika gry są zgodne z wartościami Twojej firmy i zawsze zachęcają do pozytywnych i produktywnych zachowań.
Projektowanie motywujących wyzwań i nagród
Musisz zaprojektować wyzwań, które wzbudzą zainteresowanie Twoich pracowników Możesz to osiągnąć, wyznaczając osiągalne cele, ale wystarczająco ambitne, aby utrzymać motywację.
Pamiętaj, że nagrody muszą być atrakcyjne! Możesz zdecydować się na publiczne uznanie, premie, dni wolne itp. Upewnij się, że nagrody są proporcjonalne do poziomu pokonanego wyzwania, aby utrzymać ich zaangażowanie i motywację w dłuższej perspektywie.
Wykorzystanie technologii i platform grywalizacji
Są różne platform i narzędzi cyfrowych specjalnie zaprojektowany do tworzenia programów grywalizacji dla Twojej firmy, takich jak te, które oferujemy GumsUp. Ułatwimy zarządzanie Twoimi zasobami gry, śledzenie postępów Twoich pracowników i gromadzenie wszystkich danych potrzebnych do dalszej analizy.
Mierzenie i monitorowanie sukcesu grywalizacji w pracy
Po wdrożeniu grywalizacji w miejscu pracy właściwa kontrola ma kluczowe znaczenie dla oceny wpływu i powodzenia strategii. Możesz to zrobić za pomocą następujących narzędzi.
Metryki i KPI do oceny wpływu grywalizacji
Te Metryki KPI (Key Performance Indicators) Są one niezbędne do mierzenia efektywności grywalizacji, ponieważ odzwierciedlają wcześniej założone cele. Niektóre z najczęstszych metryk to:
- Uczestnictwo: Przeanalizuj liczbę pracowników, którzy dołączają do Twojego programu grywalizacji, częstotliwość uczestnictwa i czas ich trwania w narzędziu.
- Zobowiązanie: Mierz liczbę ukończonych wyzwań, odblokowanych osiągnięć i interakcji z innymi pracownikami na wybranej platformie grywalizacji.
- Wydajność: Ocenia niektóre wskaźniki liczbowe, takie jak efektywność wykonywania zadań, jakość pracy lub poprawa w osiąganiu celów w proponowanym czasie.
- Satysfakcja: Możesz zmierzyć poziom zadowolenia swoich pracowników po wdrożeniu grywalizacji za pomocą ankiet, które pomogą Ci odkryć wpływ gry na codzienne doświadczenie w pracy.
Zbieranie opinii i poprawek w celu ulepszenia programu
Na koniec należy pamiętać, że udana grywalizacja to taka, która ma nastawienie na ciągłe doskonalenie. Aby zoptymalizować harmonogram, który proponujesz w pracy, niezbędne jest zebranie informacji zwrotnych od pracowników i odpowiednie dostosowanie.
Można użyć ankiety, sesje feedbackowe, wywiady i miejsce na komentarze o wrażeniach z grywalizacji. Na podstawie tych informacji będziesz w stanie zidentyfikować słabe punkty, które musisz poprawić, aby wprowadzić wszystkie niezbędne ulepszenia, czy to w celach, nagrodach czy mechanice każdej gry.
z GumsUp chcemy Ci pomóc w tym procesie które zamierzasz podjąć, ponieważ uważamy, że zastosowanie grywalizacji w pracy jest obecnie jedną z najskuteczniejszych alternatyw zwiększania zaangażowania i wydajności Twoich pracowników. Dlatego oddajemy do Państwa dyspozycji naszą darmowe oprogramowanie demonstracyjne GumsUp. Spróbuj i powiedz nam, co myślisz!
